Siri kisah non-performing

Siri kali ini mengisahkan tentang non-performing. Kalau korang familiar dengan banking terms, mesti korang biasa dengar dengan term non-performing loan atau non-performing financing. Tp non-performing bukan setakat untuk loan saje, skang ni ada baru punye, non-performing staff. Siap ada manual dan procedure tuuu.

Kalau untuk staf2 yg tak perform nih, ada banyak step la yg management kena amik sebelum bleh buang. Memula tu mesti la kena bagi verbal warning, pastu written warning, pastu DI (surat tunjuk sebab), pastu transfer unit / dept, pastu baru bleh campak lombong i.e. buang keje.

Tadi big boss aku cakap dia nak reshuffle dept. pastu dia cakap inilah peluang untuk mereka2 yang tak perform untuk buktikan diri masing2. dalam hati aku cakap (“f@ck la, buat hape gua nak susah2 untuk lu. Baik transfer gua jauh2 dari tengok muke lu hari2”).

ni contoh2 situasi yg akan gua hadapi sekiranye gua di transfer.....


Situasi masa nak kena transfer:

Boss : saya transferkan awak ke dept XX, awak mula berkhidmat di dept baru pada esok hari.

Aku : ok

Boss : saya transferkan awak bukan sebab awak tak perform atau apa. Ini Cuma polisi kompeni untuk rotate pekerja. Lagipun saya rasa awak mesti boleh buat lebih baik di dept baru nnt. Saya doakan awak maju jaya.

Aku : ok (pe2 jelah)



Situasi masa nak packing barang2:

Kawan2 dept lama : sare, kitaorang dengar kau kena transfer ke dept ZZ. Sian ko ek, short notice, alih2 kena transfer esok. Senang2 nnt datang la sini jenguk kitaorang.

Aku : haah. Nak buat camne, nasib badan (sori la aku nak datang sini dalam masa terdekat nih. Kurang2 pun aku tunggu depan pintu opis sambil pegang kayu besbol je. muahahahahahaha)



Situasi lepas kena transfer:

Aku : Salams semua. Saya sare dari dept XX, di transfer ke sini start hari ni. Minta tunjuk ajar.

Kawan2 dept baru : Wslm. Kalau nak apa2 tanye jelah kitaorang.
Dalam hati masing2 (“oooo, budak ni mesti tak perform dulu nih…tu yg kena transfer tuuu”)